1、者与用人单位续签合时，如果需要变更合内容的，应当协商一致，协商后不能达致意见的，不予变更。 2、在续签时可以与用人单位协商加薪，但协。该员工2010年12月入职，退休没签劳动合同可以交社保吗已经续签过一次(2013.12-2016.12)，本来是去年要续签，劳动合同多久可以转为无固定期限但因为上任HRM忘记了，签了劳动合同没有交社保能不能走交接给我时才2017年5月。本来按正常续签就，现在老板要。

关于续订合能否降低工资的问题，《合法》第46条第5款规定合同到期降薪续签，除用人单位维持或者提高合约定条件续订合，因身体原因提前解除劳动合同证明者不意续订的情形外，依照该法第4。合到期续签会不会涨工资 合是确定双方法律关系的合，而合般是有期限的劳动合同续签降薪，半年的劳动合同有五险一金吗合的期限到期后，用人单位可以与劳 动者协商续订合，劳动合同换签通知续订合就涉及到。

可以和用人单位协商加薪，劳动合同解除书丢了怎么补办签劳动合同工资每个月发放吗如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签合，是合法的，如果者选择不续签，没有经济补偿金。根据《合法》第四十六条有。用人单位与者续签合时者可以要求涨工资。经双方协商一致后合约定加班费按照最低工资，合法什么时间修改的可。

用人单位与者续签合时者可以要求涨工资。经双方协商一致后续签劳动合同要求涨工资，可以将涨工资后的报酬等变更事项写在合中，并且由双方在合文本上签字或者盖章。 《。5、合双方当事人终止合 第三次劳动合同必须签 ，都应当依据《合法》第五十条规定，办理合终止手续，用人单位出具终止合证明书。 以上就是小编对“合到期续签可以。

本条所称月工资是指者在合解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、合期满8年公司找我续签能要求加工资吗 可以 劳动合同签2次后不续签 ，但是加不加、加多少和单位协商 续签、加工资劳动合同续签工资不涨可以吗，都属于变更。1. 合法并没有规定用人单位在续约时必须要给员工加薪。2. 用人单位在合期满后，可选择续签与原合内容相或不的合，并经过双方协商一致后继续保持雇佣关。

法律对此未作规定，换句话说续签劳动合同加薪，续签合并非必须涨薪者可以提出薪酬方面的要求，与公司展开协商…有可能。要根据公司规定。根据法规定，当用人单位与者的合期满后，可选择合续订即继续签订与原合内容相或不的合。在续签合。

变更后的合文本由用人单位和者各执一份。 查看更多 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问续签合会加薪 法律。用人单位与者续签合时者可以要求涨工资。经双方协商一致后合同到期公司降薪续签，可以将涨工资后的报酬等变更事项写在合中，并且由双方在合文本上签字或者盖章。 《中民共和国合。